4 Macam Aspek Perencanaan

Hallo temen-temen???

Pertama-tama gue ucapin trimakasih buat para pengunjung weblog gue :). Slamat datang di weblog paling bermanfaat sedunia.

Dan gue doaian semoga orang-orang yang ngunjungin weblog gue pada masuk surga semua, trs selama hidupnya selalu di beri kemudahan, trs all the best deh buat kalian :D

Udah kaya ulang tahun aja ya ???.... Sorry ya klo penulis suka bercanda :)

Kembali lagi bersama gue muhamad pajar sidik, gue adalah seorang penulis blogger yang ganteng dan baik hati :D cieeee.....

Di hari yang indah ini alhamdulillah gue bisa nulis artikel kembali, yang mudah-mudahan artikel ini bisa bermanfaat buat kalian semua.

Kali ini gue bakalan nulis artikel tentang 4 Macam Aspek Perencanaan, Tanpa panjang lebar lagi yo banking concern check it out.

Aspek adalah suatu pandangan jauh ke depan atau pandangan bagaimana jangkauan yang akan terjadi pada masa depan.

Perencanaan adalah proses dasar manajemen untuk menentukan tujuan dan langkah-langkah yang harus dilakukan agar tujuan dapat tercapai.

Pengertian Aspek Perencanaan

Maka Asepek perencanaan adalah suatu pandangan jauh atas proses dasar manajemen untuk menentukan tujuan dan langkah-langkah yang harus dilakukan agar tujuan dapat tercapai.

Ada four macam aspek yang harus diperhatikan dalam menyusun perencanaan, diantaranya adalah :

1. Tujuan Perusahaan
2. Kebijakan Perusahaan
3. Sumber Daya
4. Jangka Waktu

1. Tujuan Perusahaan

Keuntungan yang besar

Sebuah perusahaan tidak akan bisa berproduksi dan berkembang tanpa memiliki tujuan yang jelas. Beberapa perusahaan bisa saja sukses dengan aspek-aspek kebetulan. Akan tetapi, keberhasilan seperti ini tidak akan berlangsung lama. Tujuan adalah dasar langkah kerja yang menjadi inti dari maksud yang diinginkan bersama pada masa medatang. Tujuan bukanlah akhir dari segalanya, melainkan suatu tahap untuk menuju tujuan-tujuan berikutnya. Tujuan-tujuan lama yang telah tercapai bisa untuk menuju tujuan-tujuan berikutnya. Tujuan-tujuan lama yang telah tercapai bisa dijadikan sebagai pijkan untuk mencapai tujuan-tujuan lainnya.

Manfaat Aspek Tujuan Perusahaan

Berikut ini adalah manfaat dari penentuan tujuan, diantaranya adalah :

• Memudahkan proses perencanaan jangka pendek dan jangka panjang;
• Memudahkan proses penentuan dan penempatan karyawan sehingga bisa menghemat waktu dan biaya;
• Mengoordinasikan semua jenis kegiatan perusahaan menjadi satu kesatuan;
• Menumbuhkan semangat bertanggung jawab dan disiplin di dalam diri para karyawan;
• Memudahkan penentuan tipikal perencanaan dan kebijakan praktis;
• Memudahkan penentuan evaluasi target untuk perbaikan selanjutnya;

Ciri-Ciri Tujuan Yang Efektif

Berikut ini adalah ciri-ciri dari tujuan yang efektif :

• Jelas dalam hal hasil-hasil yang ingin diraih;
• Sebisa mungkin dibuat bersifat kuantitatif agar bisa diukur keefektifannya;
• Memiliki kerangka waktu yang jelas sehingga bisa diukur sejauh mana pencapaiannya dalam jangka waktu yang ditentukan;
• Bersifakt praktis dan fleksibel, yaitu memungkinkan untuk dilakukan dengan berbagai sarana dan lingkungan pendukung;
• Harus mencerminkan tujuan yang ingin dicapai, serta selaras dengan tujuan-tujuan yang lain;
• Mencerminkan tantangan bagi karyawan, namun tidak membuat mereka putus asa untuk mencapainya;
• Hendaknya menjadi landasan bagi pengorganisasian sistem-sistem yang diperlukan untuk pencapain tujuan.

Aspek-Aspek Yang Mempengaruhi Penentuan Tujuan

Berikut ini adalah aspek-aspek yang mempengaruhi penentuan tujuan :

1. Kondisi Eksternal
Ketika permintaan meningkat, di samping meningkatkan produksi atau pelayanan, tujuan perusahaan adalah meraih keuntungan sebanyak-banyaknya, sebaliknya, ketika permintaan turun, konsentrasi perusahaan harus terfokus pada eksistensinya di dunia pasar.

2. Besar Kecilnya Modal Perusahaan
Semakin besar modal perusahaan, semakin banyak pula tujuan-tujuan baru bermunculan.

3. Sumber Finansial dan Sumber Daya Manusia Perusahaan
Kedua hal ini, jika dikelola dengan benar, bisa menciptakan tercapainya tujuan dan pengenbangan perusahaan.

2. Kebijkan Perusahaan

Kebijakan Perusahaan

Kebijakan perusahaan adalah sekumpulan kerangka pekerjaan yang disusun agar dijadikan petunjuk kerja bagi karyawan di semua degree pekerjaan. ini dilakukan agar tujuan utama perusahaan bisa dicapai dengan usaha bersama. Kebijakan perusahaan menjelaskan tujuan kerja masing-masing unit, sehingga memberikan gagasan untuk memilih metode dan langkah yang tapat dalam mencapai target.

Kebijakan perusahaan menjelaskan bidang-bidang tanggung jawab apa saja yang harus diperhatikan oleh para pengambil keputusan, serta membuat analisis yang jelas dan terarah bagi semua karyawan terhadap semua tujuan perusahaan.

Contoh-contoh kebijakan perusahaan

Kebijkan yang dikeluarkan perusahaan bervariasi menurut fungsinya, berikut ini contoh-contoh kebijakan perusahaan :

1. Kebijakan marketing
   
   • Menjual produk lebih murah dari harga kompetitor
   • Memfokuskan komersialisasi produk melalui iklan
   • Memperbesar kuota dan bentuk produk
2. Kebijakan produksi
   
   • Memperbanyak programme kerja lembur
   • Menambah book produksi dengan menggunakan alat-alat produk yang modern
   • Mempersiapkan upaya garansi produk yang dihasilkan
3. Kebijakan personalia
   
   • Kebijakan pengangkatan staff
   • Pelatihan profesional bekerja
   • Kebijakan upaya dan bonus
   • Kebijakan jenjang karier
4. Kebijakan finansial
   
   • Kebijakan sumber finansial, baik jangka pendek maupun jangka panjang
   • Kebijakan pembagian keuntungan
   • Kebijakan pengamanan keuntungan

3. Sumber Daya

Sumber daya manusia

Sebelum abad ke-20, manusia dipandang sebagai barang atau benda mati yang dapat diperlukan sekehendak hati majikan. Manusia tidak dihargai karena dianggap sebagai salah satu faktor produksi yang disamakan dengan mesin, uang, dan sebagainya. Hal ini bisa terjadi karena pada masa tersebut manusia masih belum mempunyai pengetahuan dan keterampilan yang memadai, sehingga penghargaan pada manusia masih sangat rendah. Selain itu, kondisi memprihatinkan ini dipicu pula oleh jumlah tenaga kerja yang berlebihan, padahal lapangan kerja sangat sedikit.

Dalam perkembangan selanjutnya, perhatian terhadap faktor manusia sebagai sumber daya manusia menjadi jauh lebih besar. Hal ini didukung dengan semakin banyaknya sumber daya manusia berkualitas yang memliki kemampuan menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi serta kemampuan manajemen.

Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang sangat vital. Keberadaannya dalam perusahaan tidak bisa diganti oleh sumber daya apapun. Karena pentingnya sumber daya manusia dalam pelaksanaan dan pencapaian tujuan perusahaan, maka pengelolaan sumber daya manusia harus memperhatikan beberapa aspek, yaitu :

1. Staffing
2. Placement
3. Termination

a. Staffing (Perencanaan dan Penarikan)

Staffing adalah pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia berdasarkan kriteria dan jumlah yang dibutuhkan. Perencanaan sumber daya manusia menentukan pergerakan sumber daya manusia pada sebuah perusahaan. Keberhasilan perencanaan sumber daya manusia akan ditentukan oleh ketepatan pemilihan, penempatan, serta pemberdayaan karyawan dengan memprediksikan kebutuhan pada masa depan.

Manfaat Perencanaan Sumber Daya Manusia

Berikut ini adalah manfaat dari perencanaan sumber daya manusia yang baik, diantaranya adalah :

• Mencegah terjadinya ketimpangan antara prediksi kebutuhan dengan ketersediaan sumber daya manusia, baik dilihat sisi jumlah maupun kualifikasinya;
• Menyiapkan reason untuk pemberdayaan dan pengembangan sumber daya manusia berdasarkan kehalian dan kemampuan masing-masing dibandingkan dengan kebutuhan operasional;
• Menjamin tersedianya sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan, sehingga mendukung realisasi proses perencanaan secara menyeluruh;
• Merupakan alat evaluasi untuk mengukur dampak dari berbagai alternatif tindakan dan kebijakan sumber daya manusia.

Sumber-Sumber Tenaga Kerja

Sumber tenaga kerja dapat dibedakan ke-dalam dua kelompok, diantaranya adalah :

1. Sumber Internal

Penarikan tenaga kerja yang berasal dari sumber internal dilakukan dengan cara memberdayakan pegawai yang sudah ada, misalnya melalui rotasi, transfer, promosi, demosi, mutasi, kerja lembur, atau memberi tugas baru sebagai tambahan di luar tugas lama yang tetap menjadi kewajibannya.

Tujuan penarikan tenaga kerja dari sumber internal

Penarikan tenaga kerja yang berasal dari sumber internal bertujuan untuk :

• Meningkatkan semangat tenaga kerja yang sudah ada;
• Memelihara kesetiaan pegawai;
• Memberi penghergaan atas pegawai yang berprestasi;
• Efesiensi dalam proses seleksi.

Kelebihan dari penarikan tenaga kerja dari sumber internal

Berikut ini adalah kelebihan dari penarikan tenaga kerja dari sumber internal :

• Formasi kerja cepat terisi, karena calon sudah tersedia dari dalam;
• Pegawai yang ditarik dapat menyesuaikan diri secara lebih cepat, karena mereka sudah memahami budaya kerja yang berkembang dalam perusahaan tersebut;
• Semangat kerja dan rasa percaya diri pegawai yang ada akan tumbuh dan meningkat, karena mereka memiliki prospek pengembangan karier secara bertahap.

Kelemahan penarikan tenaga kerja dari sumber internal

Berikut ini adalah kelemahan penarikan tenaga kerja dari sumber internal :

• Menghemat maksudnya gagasan baru, karena mereka sudah terbiasa dalam budaya yang ada;
• Karakter kerja yang tidak baik akan tetap terbawa;
• Dapat menimbulkan konflik internal bila terjadi salah mengambil orang atau keliru menempatkan karyawan pada posisi yang baru.

2 Sumber External
Penarikan tenaga kerja dari sumber eksternal dilakukan dengan merekrut pegawai dari luar perusahaan, misalnya melalui penerimaan lamaran secara terbuka, bekerja sama dengan lembaga pendidikan yang dapat merekomendasikan lulusannya, memasang iklan lowongan kerja, memanfaatkan anggota keluarga  pegawai, serta atas rekomendasi pegawai yang sudah ada.

Tujuan penarikan tenaga kerja dari sumber eksternal

Tujuan teknik penarikan pegawai dari sumber ekternal adalah :

• Menciptakan suasana baru di lingkungan kerja;
• Membuka peluang tumbuhnya gagasan baru;
• Mengurangi timbulnya persaingan negatif antarpegawai yang sudah ada;
• Menghindari kolusi dan nepotisme yang berlebihan;
• Mendapatkan calon pegawai yang lebih kompetitif.

Kelebihan dari penarikan tenaga kerja dari sumber internal

Berikut ini adalah kelebihan dari teknik penarikan pegawai dari sumber eksternal :

• Menghindari terjadinya kesalahan dalam mengisi formulir jabatan;
• Mendapatkan tenaga kerja yang memiliki kualifikasi lebih terjamin. Hal ini tentu harus didukung oleh teknik seleksi yang benar-benar objektif dan transparan.

Kelemahan penarikan tenaga kerja dari sumber eksternal

Berikut ini adalah kelemahan penarikan pegawai dari sumber eksternal, diantaranya adalah :

• Memakan waktu lebih lama, sehingga membutuhkan biaya yang lebih besar;
• Memungkinkan timbulnya komunikasi yang kurang harmonis, kecemburuan, serta perasaan tidak enak antara karyawan baru dengan karyawan yang lama.
• Karyawan baru dan lama masing-masing telah dibentuk oleh budaya  kerja berbeda, sehingga perlu adanya adaptasi baru. Dalam hal ini, ada tiga kemungkinan perubahan yang terjad, yaitu :
  
  • Tradisi lama digantikan oleh budaya baru;
  • Tradisi lama tetap mendominasi budaya kerja;
  • Terjadi pembauran antara tradisi lama dengan budaya baru sehingga menumbuhkan nuansa baru dalam budaya kerja perusahaan.

b. Placement (Penempatan)

Placement adalah penempatan karyawan yang telah lulus seleksi sesuai dengan ruang lingkup pekerjaan, sekaligus pendelegasian tugas dan tanggung jawab pekerjaan ke pada karyawan tersebut. 

Ada sedikit perbedaan dalam penempatan karyawan baru dan penempatan karyawan lama pada posisi yang baru. Perbedaannya terletak pada proses seleksi dan orientasi. Proses seleksi dan orientasi bagi karyawan lama lebih sederhana, karena berbagai informasi tentang dirinya sudah tersedia pada arsip dokumen karyawan, baik itu lamaran, riwayat pekerjaan, programme pendidikan, latihan, maupun penilaian atas kemampuan menyelesaikan tugas, serta penghasilan dan jumlah tanggungan. Dengan demikian, programme orientasinya pun berbeda. Untuk karyawan lama, orientasi terbatas pada pengenalan lingkungan kerja yang baru, sedangkan untuk karyawan baru lebih luas lagi, yaitu mencakup pengenalan terhadap lingkungan pekerjaan baru serta berbagai hal lain yang berkaitan dengan tugas dan tanggung jawab pekerjaan.

Faktor-Faktor Dalam Penempatan Pegawai

Berikut ini adalah faktor-faktor yang harus diperhatikan dalam penempatan pegawai diantaranya adalah :

• Faktor pendidikan
  
  • Pendidikan formal atau pendidikan akademis
  • Pendidikan nonformal atau diluar pendidikan formal seperti kursus keterampilan, atau tambahan latihan tertentu.
• Pengetahuan kerja, yaitu pengetahuan yang harus dimiliki oleh seorang tenaga kerja agar melakukan pekerjaan dengan wajar
• Keterampilan kerja, yaitu keahlian yang harus dimiliki seorang tenaga kerja dalam melakukan suatu pekerjaan praktis. Keterampilan kerja dapat dikelompokan menjadi tiga kategori, diantaranya adalah :
  
  • Keterampilan mental, seperti menganalisis data, membuat keputusan, menghitung, menghafal, dan lain sebagainya
  • Keterampilan fisik, seperti memutar roda, mencangkul, menggergaji, dan lain sebagainya
  • Keterampilan sosial, seperti mempengaruhi orang lain, berpidato, menawarkan barang, dan lain sebagainya.
• Pengalaman kerja, yaitu pengalaman seorang tenaga kerja dalam bidang pekerjaan tertentu. Pengalaman pekerjaan ini dinyatakan dalam :
  
  • Pekerjaan yang harus dilakukan
  • Lamanya melakukan pekerjaan yang dimaksud
• Faktor kesehatan fisik dan mental
  Faktor ini juga tidak kalah pentingnya, karena bila diabaikan dapat merugikan perusahaan. Oleh karena itu, sebelum karyawan yang bersangkutan diterima menjadi pegawai, pihak perusahaan mengadakan dahulu uji kesehatan oleh dokter yang ditunjuk, walaupun kadangkala tes kesehatan tersebut tidak menjamin yang bersangkutan benar-benar sehat jasmani dan rohani.
• Faktor condition perkawinan
  Status perkawinan juga perlu dipertimbangkan meningkat banyaknya hal merugikan yang dapat muncul di kemudian hari, seperti bagi karyawan wanita yang kadang kala bermasalah dengan jarak tinggal, pengaturan jam kerja, atau masalah anak.
• Faktor Usia
  Dalam rangka menempatkan karyawan, faktor usia bagi karyawan yang lulus seleksi perlu mendapatkan pertimbangan. Hal ini untuk menghindari rendahnya produktivitas kerja yang dihasilkan oleh karyawan yang bersangkutan.

c. Termination (pemutusan hubang kerja)

Ikatan kerja antara perusahan dengan tenaga kerja terjalin apabila kedua belah pihak masih saling membutuhkan dan masih mematuhi perjanjian yang telah disepakati ketika kali pertama menjalin hubungan kerja. Dengan adanya ikatan kerja antara perusahaan dengan tanaga kerja keduanya memiliki hak dan kewajiban, sesuai kesepakatan yang terutang dalam kontrak kerja. 

Adapun yang dimaksud dengan pemutusan hubungan kerja adalah berakhirnya hubungan kerja antara perusahaan dengan karyawan, baik atas permintaan karyawan yang bersangkutan maupun kebijakan dari perusahaan. Pemutusan hubungan kerja tidak dapat dilakukan seenaknya, namun harus mengikuti pedoman dan ketentuan pemerintah, seperti peraturan pemerintah, undang-undang tenaga kerja, serta badan-badang atau organisasi yang berwenang. 

Bentuk-Bentuk Pemutusan Hubungan Keja

Menurut bentuknya, pemutusan hubungan kerja dapat dibedakan menjadi dua, yaitu :

1. Pemutusan hubungan kerja secara terhormat

Pemutusan hubungan kerja antara perusahaan dengan karyawan secata terhormat, biasanya terjadi karena hal-hal sebagai berikut :

• Keinginan tenaga kerja yang bersangkutan
• Telah mencapai batas waktu kontrak kerja yang telah disepakati
• Kondisi ekonomi
• Kemajuan teknologi
• Kondisi fisik psikologis tenaga kerja
• Karyawan yang bersangkutan meninggal dunia

2. Pemutusan hubungan kerja secara tidak hormat

Pemutusan hubungan kerja secara tidak hormat adalah pemutusan hubungan kerja tanpa kompromi. Pemutusan hubungan kerja secara tidak hormat, terpaksa dilakukan oleh pihak perusahaan sebagaimana uraian berikut :

• Tenaga kerja yang bersangkutan melanggar kontrak kerja serta janji yang telah disepakati pada saat mengadakan ikatan kerja sama
• Adanya tindakan dan prilaku karyawan yang merugikan perusahaan, baik secara langsung maupun tidak langsung
• Karyawan yang bersangkutan terbukti melakukan pidanan, berdasarkan keputusan pengadilan yang sudah memiliki kekuatan hukum, atau yang bersangkutan dihukum penjara
• Karyawan yang bersangkutan melakukan pelanggaran disiplin, penyelewengan yang terus menerus, dan telah diperingatkan beberapa kali, namun tetap demikian, bahkan yang bersangkutan berusaha mempengaruhi karyawan lain untuk melakukan hal yang sama.

Sifat-Sifat Pemutusan Hubungan Kerja

Sifat pemutusan hubungan kerja antara perusahaan dengan tenaga kerja dapat dilihat dalam bentuk sebagai berikut :

1. Pensiun

Pensiun adalah pemberhentian atas kehendak perusahaan, undang-undang, ataupun atas keinginan karyawan sendiri. Perusahaan mempensiunkan karyawan disebabkan kecelakaan pada saat melaksanakan pekerjaan, atau menurunnya produktifitasi kerja karyawan disebabkan suatu penyakit atau sudah berusia lanjut.

2. Pemberentian sementara

Pemberhentian sementara berarti manajemen menyingkirkan karyawan dari posisinya, karena alasan kesulitan-kesulitan yang dihadapi perusahaan sehingga menyebabkan perlunya penyederhaan organisasi. Akan tetapi, perusahaan akan mengangkat karyawan tersebut untuk kembali bekerja, jika kondisi perusahaan membaik atau berubah.

4. Jangka Waktu

Jangka waktu

Berdasarkan segi waktu, perencanaan dapat dibedaka menjadi tiga, diantaranya adalah :

1. Rencana strategis atau rencana jangka panjang adalah rencana yang akan dijalankan oleh seluruh komponen di dalam organisasi atau perusahaan, dan dibuat dalam rangka pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan;
2. Rencana taktis atau rencana jangka menengah adalah rencana yang dijalankan untuk mencapai tujuan jangka menengah, sebagai dorongan untuk tercapainya tujuan panjang;
3. Rencana operasional atau rencana jangka pendek adalah rencana yang dijalankan untuk mencapai tujuan jangka pendek, sebagai dorongan bagi tercapainya tujuan jangka menengah.

Sekian artikel kali ini. Mohon maaf apabila ada salah-salah kata.

Akhir kata wassalamualaikum wr. wb.

Referensi :

• Buku menerapkan prinsip profesional bekerja SMK stude keahlian bisnis dan manajemen
• http://teoribagus.com
• http://www.pengertianahli.com

Program Kerja Jokowi-Ma'ruf Amin Fokus Penguatan Sumber Daya Manusia

Pasangan calon presiden dan calon wakil presiden nomor urut 01, Joko Widodo (Jokowi)-Ma'ruf Amin akan fokus pada jadwal penguatan sumber daya insan bila terpilih dalam ‎pertarungan Pilpres 2019.

Sebagaimana hal tersebut dikatakan Wakil Ketua Tim Kampanye Nasional Koalisi Indonesia Kerja (TKN KIK) Abdul Kadir Karding jelang kampanye serta debat Pilpres yang akan segera digelar dalam waktu dekat.

"Kami akan fokus kepada khususnya, memberikan visi kami yang terkait dengan penguatan sumber daya manusia," kata Karding kepada Okezone, Minggu (30/12/2018).

TKN Jokowi-Ma'ruf Amin menilai Indonesia sedang membutuhkan sumber daya insan yang ungul dan sanggup bersaing maksimal dalam kompetisi di dunia. Hal itu, kata Karding, untuk membawa Indonesia sanggup bersaing dengan negara lain di kompetisi global.

"Kami menyadari bahwa hanya dengan sumber daya insan yang unggu‎l, kompetitif, yang maksmimum, yang bisa menciptakan bangsa Indonesia kedepan bersaing dan memenangkan, kompetisi, terutama kompetisi global," terangnya.

Menurut Politikus Partai Kebangkitan Bangsa (PKB) tersebut, Indonesia harus bisa bersaing dalam perkembangan jaman. Terlebih, sehabis adanya perkembangan revolusi industri yang menjadi kompetisi dunia global untuk saling bersaing.

"Perkembangan revolusi industri juga menjadi satu tantangan bagi kita, oleh sebab itu, tidak ada jalan kecuali, penguatan sumber daya manusia," ungkap Karding.

"Penguatan sumber daya insan ini menjadi arus utama kebijakan kedepan Pak Jokowi, sehabis dasarnya yang berupa infrastruktur cukup baik dan mencover, maka kedepan penguatan sistem pendidikan dan vokasi kita baik pendidikan umum, agama, harus betul-betul terencana," imbuhnya. [okezone.com]

Rating...

Peringkat ( rating ) surat hutang Indonesia naik dari BB menjadi BBB. Ini luar biasa.! Karena pada waktu bersamaan Negara maju mengalami penurunan rating  (downgrade ) surat hutangnya. Menteri Perekonomian menyambut kenaikan rating itu dengan rasa percaya diri bahwa dalam jangka waktu bersahabat Indonesia akan dibanjiri investor asing. Kemudian, tidak bagi Amin Rais yang menyampaikan bahwa nasionalisme Indonesia sudah lumpuh alasannya yaitu arus investasi abnormal merupakan exploitasi sumber daya alam dan tak ubahnya dengan VOC. Sejarah berulang.  Pak Amin telah berkata dalam kapasitasnya sebagai politikus, sebagai cendekiawan, juga agamawan. Akankah didengar ? Walau Menko Perekonomian juga yaitu petinggi partai yang didirikannya. Mungkin Pak Amin hingga berkata ibarat itu alasannya yaitu sekedar penyambung pesan dari rakyat yang telah  kehabisan airmata dan kata kata. Ya, ada yang bahagia dan gembira dengan meningkatnya rating Indonesia tapi juga ada yang mulai kawatir nasionalisme akan larut dimakan arus globalisasi.

Pada jamuan makan malam dengan korelasi di Republik Plaza, Guangzhou, teman dari Canada  sempat mengomentari kehebatan Indonesia mengelola hutang. Namun teman dari China yang ikut dalam makan malam itu punya komentar lain. Menurutnya ,kalau memang peningkatan rating ini by design maka seharusnya pula peningkatan daya dukung infrastruktur ekonomi juga by design. Terutama lagi yaitu peningkatan Sumber Daya Manusia harus menjadi prioritas utama. Karena apa artinya peningkatan rating bila ternyata tidak efektif menarik investasi ke sector riel yang berdampak eksklusif kepada peningkatan kesejahteraan rakyat banyak. Apa artinya peningkatan rating bila pada jadinya hanya memudahkan pemerintah menarik hutang keluar negeri. Apa gunanya peningkatan rating bila arus investasi hanya masuk ke wilayah yang tersedia infrastruktur ekonominya. Bagaimana dengan kawasan lain yang miskin infrastruktur ekonominya ? Dalam kala demokrasi , sudah seharusnya keterlibatan eksklusif rakyat banyak menjadi agenda utama ,bukan keterlibatan segelintir investor.

Ketika usai makan malam, aku sempat termenung. Apalagi saat membuka  kompas.com yang memberitakan insiden di Masuji Lampung. Siapapun yang masih punya hati akan merasa larut dalam emosi saat menyaksikan rakyat lemah dijadikan second class ditengah ambisi abnormal menguasai sumber daya alam. Sulit dibayangkan di negeri yang merdeka alasannya yaitu perang busuk anyir darah , yang berjihad demi tegaknya kebenaran, kebaikan dan keadilan, pada jadinya tetap menumpahkan darah hingga kini. Kalau dulu rakyat mengorbankan darahnya untuk kemerdekaan negaranya namun sekarang mereka menjadi korban demi membela keadilan dirinya sendiri dihadapan Negara yang dincintainya.  Benarlah bahwa Nasionalisme sudah lumpuh. Nurani keadilan wacana Indonesia tidak lagi menjadi bab dari kebijakan nasional. Kebijakan Negara yaitu kebijakan untuk pemodal, untuk  mendatangkan  pajak supaya bisa membayar hutang luar negeri, termasuk membiayai pegawanegeri yang boros dan culas.

Peristiwa Masuji sekarang dan Papua sebelumnya , hanyalah pola kecil dan kasatmata yang dibentangkan dihadapan kita semua. Ini tidak hanya terjadi disektor perkebunan yang merampas tanah rakyat dengan cara cara kekerasaan busuk anyir darah dan bahkan menjadikan derita yang berkepanjangan bagi rakyat. Ini terjadi hampir disemua sector pembangunan yang meng exploitasi sumber daya alam, ibarat   pertambangan, dan lain sebagainya. Ketika insiden terjadi dan tersebar luas dimedia massa, pegawanegeri dengan cepat berkelit, para elite bersegera tampil didepan public dengan wajah duka dan peduli. Namun kita lupa bahwa semua itu terjadi tidak dengan begitu saja. Investor abnormal hanya berusaha membela haknya menurut legitimate yang didepatnya lewat system perizinan Negara. Maka tindak kekerasan penuh pelanggaran HAM berat dilaksanakan dengan cara membenturkan rakyat dengan rakyat. Benar benar konspirasi solid untuk menjadikan rakyat sebagai korban dan disalahkan.

Tak terhitung kalinya kita berteriak lantang supaya pemerintah membuka mata hatinya untuk peduli kepada rakyat yang lemah. Tapi bunyi kita ditelan oleh isu wacana kehebatan Indonesia memperbaiki surat Hutangnya dihadapan abnormal dan pertumbuhan ekonomi. Walau nyatanya semua tahu bahwa peningkatan rating dan pertumbuhan ekonomi itu tidak menurut sumber daya insan tapi menurut pada exploitasi sumber daya alam dan pemborosan belanja domestic yang dipicu oleh kebijakan moneter. Kalaulah rezim ini memang bekerja amanah untuk rakyat seharusnya peningkatan rating kepercayaan surat hutang juga yaitu peningkatan SDM dan ekspansi susukan investasi disemua wilayah , bagi semua orang, tidak hanya bagi orang abnormal yang berkemampuan modal dan tekhnologi. Ya, pemerintah nampak jago dan solid merancang peningkatan trust dihadapan abnormal namun tidak cukup pandai membangun trust dihadapan rakyat. Karena mindset culas dan korup. Itu saja.

Saya menghela nafas. Rasa kemanusiaan aku menjerit saat membayangkan badan insan harus berpisah dengan kepalanya. Saya yakin mereka yang menjadi korban itu yaitu simiskin yang lemah ,yang berusaha membela sejengkal tanah untuk hidupnya, untuk keluarganya. Tapi begitulah yang terjadi. Apa hendak dikata. System telah  terbangun lewat gedung DPR, lewat mereka yang kita pilih dengan sebuah hope for a better tomorrow dan pemerintah bekerja menurut system itu. Kita tertipu. Ternyata system harus membela pemilik modal entah darimanapun asalnya, Pemodal harus dibela dengan all at cost. Berdasarkan system pula , semua teriakan keadilan akan berakhir secara system pula. Ya semua sudah sesuai dengan procedure, kata mereka , yang salah yaitu rakyat. Investor tetap dipihak yang harus utama dibela, demi rating, demi trust dihadapan pemodal juga asing…

Sumber https://culas.blogspot.com/

Target Dan Realisasi Pajak...

Kalau  di minta memimpin organisasi katakanlah perusahaan maka Anda harus tahu niscaya potensi sumber daya yang ada terlebih dahulu sebelum memilih kebijakan.  Bukan hanya sekedar tahu tapi harus tahu secara detail. .Tugas Anda bagaimana menimbulkan potensi itu  menjadi kekuatan real. Kalau Anda tipe pemimpin yang tunduk dengan keterbatasan sumber daya dan malas menemukan solusi maka Anda tidak perlu memaksakan diri. Cukup lalui “apa adanya”. Yang namanya” apa adanya “ tentu tidak optimal. Tapi jikalau Anda tipe pemimpin yang tidak mau berjalan “apa adanya”. Tidak melihat kesulitan sebagai kendala tapi peluang. Maka Anda akan mencari solusi bagaimana caranya mengatasi kendala dan mengoptimalkan potensi yang ada. Tentu konsekwensi nya akan terjadi perubahan. Contoh jikalau keuntungan kini Rp 1 miliar maka Anda harus punya sasaran tahun depan sebesar Rp 1,5 miliar. Padahal keadaan pasar kini tidak mendukung dan harga sedang jatuh. Tapi anda tidak melihat keadaan pasar sebagai alasan menurunkan target. Anda melihat ada peluang lain yang bisa meningkatkan penjualan.  Setidaknya melaksanakan ekspansi pasar . Dengan sasaran yang tinggi memaksa semua anggota perusahaan bekerja keras melaksanakan startegi yang telah di tetapkan. Berusaha menerapkan solusi yang ada supaya penjualan meningkat. Anda pun akan meminta pemegang saham mendukung rencana strategis Anda dengan menciptakan hukum dan menambah modal supaya sumber daya yang ada lebih optimal meningkatkan penjualan.

Setiap Manager punya sasaran yang jelas, bukan berdasarkan statusquo dengan apa adanya tapi sasaran dengan tantangan yang besar untuk berubah. Apa yang terjadi kemudian ? Benarlah semua pihak dari karyawan , Manager, direksi dan komisaris kerja keras pundak membahu mencapai target. Ternyata sasaran tidak tercapai. Apakah pimpinan gagal? Memang sasaran tidak tercapai tapi tetap lebih tinggi dari tahun sebelumnya , bahkan di kala pasar tidak lagi krisis ekonomi dimana harga penjualan masih tinggi, tetap penjualan kini lebih tinggi walau pasar menyempit dan harga jatuh.  Target hanyalah motivasi yang harus di capai tapi yang paling penting bahwasanya bukan hanya hasil tapi bagaimana semua pihak telah melaksanakan proses yang benar. Artinya perusahaan telah berhasil melaksanakan perubahan sehingga di tengah krisis masih bisa mencatat pertumbuhan penjualan lebih tinggi di banding sebelum krisis. Selama proses mencapai hasil itu, tentu akan ada goncangan dan tentu pula ada koorban yang tersingkir sebab tidak memenuhi standar kinerja yang ditetapkan oleh anda  sebagai pemimpin. Itu hal yang biasa sebab anda sedang melaksanakan proses seleksi alam ,  bahwa hanya mereka yang qualified berdasarkan ukuran anda saja yang boleh masuk team management anda.

Memimpin perusahaan mungkin relative sama dengan mengelola perekonomian Negara. Target yang hendak di capai di kaitkan dengan agenda dari presiden terpilih dengan memanfaatkan semua sumber daya yang ada. Agenda ini tentu bekerjasama dengan idiologi yang menjadi dasar presiden berpijak. Segala kebijakan tentu terkait dengan idiologi tersebut. Ketika sasaran di menetapkan presiden dan di setujui oleh dewan perwakilan rakyat sebagai wakil shareholder , maka dewan perwakilan rakyat harus memperlihatkan santunan penuh dengan meloloskan semua kebijakan yang mendukung agenda tersebut, termasuk kebijakan perpajakan, efisiensi, pelonggaran dan abolisi segala kendala investasi yang selama ini menciptakan dunia perjuangan sulit berkembang, Memotong birokrasi sehingga meminiminal business no tradable dan memacu business tradable yang menampung angkatan kerja serta memperlihatkan efek berganda di tengah masyarakat. Bila sasaran pajak tahun anggaran 2016 di nilai terlalu optimistis dan tidak realistis, mengingat kondisi perekonomian tahun depan diperkirakan tidak jauh berbeda dengan kondisi dikala ini. Sementara untuk separuh tahun ini saja, pemerintah gres bisa mengumpulkan pajak sekitar 41,03 persen dari sasaran 2015 sebesar Rp1.294 triliun. Itu biasa saja sebab sumber penerimaan dari migas drop akhir harga minyak jatuh.  Ini sebagai indikator bahwa kita tidak bisa lagi tergantung migas.

perhatikan harga minyak  terus jatuh dan penerimaan migas drop tahun 2015

Kalau tidak ada kebijakan keras memacu mental untuk berubah maka negeri ini akan bernasip sama dengan Venezuela, Makara jikalau hingga di koreksi Penerimaan pajak, itu bukan berarti kebijakan salah. Karena setiap kebijakan yang paling utama bagaimana  merubah platform ekonomi dari yang bertumpu kepada sector tradisional berupa SDA kepada sector industry, perdagangan dan jasa. Untuk itu pemerintah harus focus menyediakan sarana umum ( insfrastruktur ) pendukung berkembangnya industry berskala besar maupun UMKM. Mengapa? andalan penerimaan pajak dari migas dan minerba tidak bisa lagi di andalkan. Ini sudah mendekati closed file. Kedepan andalan itu berasal dari sektor non migas. Sektor non migas ini besar sekali potensinya. Hanya saja belum dimanfaatkan secara optimal sebagai sumber daya penerimaan negara. Untuk UMKM saja potensinya mencapai Rp. 5400 triliun, potensi dana parkir di luar negeri Rp.  Rp3.147 triliun. Dengan potensi yang ada tersebut , sasaran penerimaan pajak yang diajukan dalam RAPBN-P 2016 yakni realistis. Mengapa? Dengan amnesty tax, potensi pajak terjaring meluas. Rasio pajak akan naik sehingga potensi penerimaan pajak  dimasa mendatang akan lebih besar lagi. Bila sudah terjaring maka selanjutnya harus ada kebijakan mendukung potensi pajak terdaftar menjadi pontesi real. Gimana caranya ?

Pertama, meningkatkan tax base dan kepatuhan wajib pajak. Caranya, dengan implementasi kebijakan amnesti pajak, ekstensifikasi dan penguatan basis data perpajakan, intensifikasi melalui penggunaan teknologi informasi, dan implementasi konfirmasi status wajib pajak bagi pelayanan publik. Kedua,  memperlihatkan insentif perpajakan. Salah satu insentif tersebut yakni dispensasi tarif industri tertentu untuk meningkatkan iklim investasi, daya saing industri, dan mendorong hilirisasi industri dalam negeri. Ketiga, ,memperbaiki regulasi perpajakan. RUU Ketentuan Undang-Undang Perpajakan (KUP) ditargetkan selesai pada 2016 dan RUU Pajak Penghasilan (PPh) ditargetkan rampung di 2017. Keempat , Pemerintah juga akan mengenakan cukai atau pajak Artikel Babo untuk mengendalikan konsumsi barang tertentu dan negative externality. Langkah terakhir ialah mengarahkan perpajakan internasional untuk mendukung transparansi dan pertukaran informasi, pertumbuhan investasi, peningkatan perdagangan, dan proteksi industri dalam negeri. 

Target revisi penerimaan Pajak pada APBN-P akan tercapai 100%.  Jadi bila proses ini terus di jaga dan di terapkan dengan konsisten maka dalam jangka panjang platform ekonomi kita akan bergeser bila tadinya sebegian besar penerimaan Negara dari sector migas dan Minerba tapi selanjutnya yakni Industri manufacture yang bertumpu kepada sumber daya manusia…saat itulah kita berada di jalur yang benar yaitu membangun peradaban modern dan terhormat..dimana Indonesia akan masuk rangking 7 negara dengan ekonomi terbesar di dunia.

.

Sumber https://culas.blogspot.com/

Tujuan Akuntansi Pemerintahan Dan Pelaporan Keungannya

Hallo temen-temen???

Pertama-tama gue ucapin trimakasih buat para pengunjung spider web log gue :). Slamat datang di spider web log paling bermanfaat sedunia.

Dan gue doaian semoga orang-orang yang ngunjungin spider web log gue pada masuk surga semua, trs selama hidupnya selalu di beri kemudahan, trs all the best deh buat kalian :D

Udah kaya ulang tahun aja ya ???.... Sorry ya klo penulis suka bercanda :)

Kembali lagi bersama gue muhamad pajar sidik, gue adalah seorang penulis blogger yang ganteng dan baik hati :D cieeee.....

Di hari yang indah ini alhamdulillah gue bisa nulis artikel kembali, yang mudah-mudahan artikel ini bisa bermanfaat buat kalian semua.

Kali ini gue bakalan nulis artikel tentang Tujuan Akuntansi Pemerintahan dan Pelaporan Keungannya, Tanpa panjang lebar lagi yo cheque it out.

Menurut triple Influenza A virus subtype H5N1 (American Accounting Association), tujuan akuntansi untuk setiap bentuk organisasi adalah menyediakan informasi bagi :

• Pengambilan keputusan yang berkaitan dengan penggunaan sumber daya yang terbatas, termasuk pengidentifikasian terhadap berbagai keputusan penting dan penentuan sasaran serta tujuan organisasi;
• Pengarahan dan pengendalian sumber daya manusia dan bahan baku secara efektif;
• Pengurusan dan pelaporan penyimapanan berbagai sumber daya;
• Pemberian kontribusi agar dapat tercapai efektivitas organisasi, baik untuk organisasi yang berorientasi laba maupun yang tidak, dalam rangka memenuhi kebutuhan serta permintaan seluruh masyarakat untuk tujuan pengendalian sosial fungsi-fungsi mereka.

Dalam SFAC No. four (Statement of Financial Accouteng Concepts No.4) dinyatakan bahwa tujuan pelaporan keuangan untuk organisasi-organisasi not trouble organisation adalah untuk dapat menyediaka informasi yang akan berguna untuk menyajikan dan menyediakan berbagai informasi yang potensial kepada para pemakai informasi lainnya di dalam :

• Pembuatan keputusan secara rasional mengenai alokasi berbagai sumber daya yang dimiliki oleh organisasi;
• Penentuan jumlah jasa yang dapat disediakan oleh NFPO dan kemampuannya untuk melanjutkan penyediaan jasa-jasa tersebut;
• Penentuan mengenai bagaimana menilai tanggung jawab para manajer NFPO dan aspek-aspek lain yang berkaitan dengan prestasinya.

Sekian artikel kali ini. Mohon maaf apabila ada salah-salah kata.

Akhir kata wassalamualaikum wr. wb.

Referensi :

• PDF Akuntansi Pemerintahan (DODY HAPSORO)

Muncul Kabar Rekrutmen Cpns 2019 Ketika Rapat Di Bkn, Benarkah?

Info Pemerintah - Di tengah rapat rekonsiliasi CPNS 2018 yang berlangsung di Badan Kepegawaian Negara (BKN) di Jakarta, muncul kasak kusuk ihwal rekrutmen CPNS 2019. Benarkah tahun depan akan ada rekrutmen lagi?

Hasil rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) 2018 segera diumumkan. Sebanyak 269 CPNS pemkot Pangkalpinang hasil rekrutmen tahun ini bakal segera diumumkan. Demikian disampaikan Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pangkalpinang Agung Yubi Utama yang tengah mengikuti rapat rekonsiliasi hasil rekrutmen CPNS 2018 di BKN.

Pada rapat rekonsiliasi itu, Pemkot Pangkalpinang dan BKN saling mencocokkan data hasil rekrutmen beberapa waktu lalu.

"Begitu oke, sama antara kami dengan data di Jakarta, besok kami laporkan ke Pak Wali sebagai Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) dan ditetapkan yang lulus, diumumkan di kotan sesudah itu, dan insyaallah akan dilantik Januari sebagai CPNS," kata Agung dikala dihubungi bangkapos.com hari ini.

Agung menyebut dari total 275 kuota kebutuhuan CPNS Pemkot Pangkalpinang yang diakomodir BKN pada tahun ini, hanya 269 peserta yang lulus seleksi. Itu artinya ada 6 kuota deretan yang tidak terisi.

"Enam ini tidak terisi alasannya yakni tidak ada pendaftar. Ada beberapa, secara umum dikuasai dokter seorang hebat yang kosong," katanya.

Agung juga membocorkan kabar yang juga mengemuka pada rapat yang diikuti oleh seluruh instansi pelaksana rekrutmen CPNS tahun ini, bahwa 2019 mendatang juga bakal ada rekrutmen CPNS. Wacana ini mengemuka di tengah kabar akan adanya rekrutmen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kontrak (P3K) yang akan dilakukan pemerintah pada 2019 mendatang.

"Kalau P3K itu kami masih menunggu petunjuk teknis dari pusat. Karena katanya Januari. Kemudian 2019 kabarnya ada rekrutmen CPNS lagi. Tetapi yang jelas, rekrutmen P3K ini hampir sama dengan rekrutmen CPNS, (melalui tes)," ucapnya.

Kecuali kabar rekrutmen P3K yang bakal dimulai pada Januari 2019, sejauh ini belum ada informasi resmi dari BKN atau Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan RB). 

Sementara itu, Pemerintahan Provinsi Kepulauan Bangka Belitung hingga dikala ini masih menunggu hasil pengumuman Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) Pengadaan CPNS 2018 dari Panselnas. Hasil SKB diprediksikan akan diumumkan pada selesai Desember mendatang.

Kasubit Perencanaan dan Pengadaan Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Babel, M. Erisco Nurahman menyampaikan pihaknya gres akan melaksanakan rekonsiliasi hasil SKB pada Rabu (19/12/2018) mendatang ke BKN pusat.

"Belum ada kepastian pengumuman kapan, kami gres akan rekonsiliasi data hasil SKB Rabu nanti, kemungkinan pengumuman diatas tanggal 20 Desember," katanya.

Ia meminta, para peserta SKB untuk terus memantau laman resmi atau website BKPSDMD Bangka Belitung http://bkpsdmd.babelprov.go.id atau BKN dan Menpan RB untuk memastikan jadwal pengumuman.

Peserta jangan gampang percaya dengan informasi yang beredar, pasalnya untuk pengumuman resmi akan diumumkan melalui website.

Beredar Surat  Palsu

Pada masa tahapan selesai penerimaan dan tes CPNS 2018, beredar surat ihwal rekomendasi/ rekonsiliasi data CPNS 2018. Surat ihwal itu ternyata surat palsu.

Beredarnya Surat Tentang Rekomendasi /Rekonsiliasi Data CPNS Tahun 2018-12-01 No. 44/S/Tim Pengolahan/XI/2018 tanggal 29 November 2018, yang mengatasnamakan Badan Kepegawaian Negara (BKN) secara daring oleh oknum yang tidak bertanggung jawab, telah meresahkan sebagian masyarakat.

Terkait itu Deputi Bidang Mutasi Kepegawaian Aris Windiyanto di ruang kerjanya, Senin (17/12/2018), menyampaikan bahwa surat tersebut BUKAN PRODUK BKN dan mengimbau kepada masyarakat semoga lebih teliti di kemudian hari dan tidak gampang percaya atas informasi yang beredar sebelum mengkonfirmasi kepada pihak terkait.

Aris melanjutkan, penyerahan hasil selesai seleksi CPNS Tahun 2018 oleh Panselnas kepada instansi belum dilaksanakan.

“Di kurun teknologi informasi ibarat dikala ini, kecepatan peredaran informasi kadang sanggup menjadi bumerang bagi siapapun yang mengaksesnya, terutama terkait informasi yang belum terperinci kebenarannya.

Berkaitan dengan itu kami mengajak masyarakat untuk lebih teliti dalam memilah informasi.

Kami terbuka untuk menjelaskan kebenaran penyelenggaraan seleksi CPNS atau aktivitas sejenis yang mengatasnamakan BKN,” pungkas Aris.

Sumber : tribunnews.com

Demikian gosip dan informasi terkini yang sanggup kami sampaikan. Silahkan like fanspage dan tetap kunjungi situs kami di Info Pemerintah,  Kami senantiasa memperlihatkan gosip dan informasi terupdate dan teraktual yang dilansir dari banyak sekali sumber terpercaya. Terima Kasih atas kunjungan anda semoga informasi yang kami sampaikan ini bermanfaat.

Bank Dunia: Ketika Ekonomi Dunia Suram, Indonesia Tetap Stabil

Bank Dunia merilis data terbaru terkait prakiraan pertumbuhan ekonomi tahun 2019 sampai 2021 mendatang. Laporan tersebut bertajuk Darkening Skies, cerminan dari situasi ekonomi dunia tanggapan perang dagang.

"Darkening Skies menyorot betapa rawannya juncture (titik krusial) ekonomi terkini. Singkatnya, pertumbuhan telah melemah, ketegangan dagang masih tinggi, beberapa ekonomi negara berkembang mengalami stres finansial, dan outlook risiko telah bertambah," tulis laporan Bank Dunia.

Bagaimana nasib Indonesia?

Jika melihat laporan tersebut, Gross Domestic Product (GDP) Indonesia terpantau perlahan tapi niscaya naik selama tiga tahun berturut-turut.

Pada tahun 2016, ekonomi Indonesia ada di angka 5 persen, tahun selanjutnya naik 5,1 persen, dan tahun 2018 menjadi 5,2 persen.

Pada tahun yang "muram" ini, ekonomi Indonesia untungnya diprediksi tidak menurun, melainkan stabil di angka 5,2 persen. Barulah tahun selanjutnya ekonomi akan kembali naik ke level 5,3 persen.

Dibandingkan negara berkembang lain menyerupai negeri jiran Malaysia, kondisi Indonesia relatif baik. Sebab, ekonomi Malaysia justru secara perlahan stagnan dan menurun dari 4,7 persen ke 4,6 persen sampai 2021.

Kondisi ekonomi Indonesia malah jauh lebih stabil ketimbang Turki. Ekonomi negara itu terjun bebas dari 7,4 persen di 2017 menjadi 3,5 persen di 2018, dan diprediksi terperosok ke 1,6 persen tahun ini.

Pemerintah Indonesia juga sudah menyadari kondisi ekonomi dunia di tahun 2019. Solusi yang ditempuh Presiden Joko Widodo di antaranya perkembangan Sumber Daya Manusia (SDM), dan Menteri Keuangan Sri Mulyani juga meminta banyak sekali pihak untuk meningkatkan kewaspadaan terhadap kondisi ekonomi global.

Strategi Jokowi Hadapi Tantangan Ekonomi di 2019

Presiden Joko Widodo (Jokowi) mengakui jikalau ekonomi nasional masih mempunyai tantangan di tahun ini, terutama dari sentimen global.

"Ke depan, pada tahun 2019 ini, saya kira masih akan menghadapi tantangan yang tidak ringan, gejolak ekonomi dunia, tekanan-tekanan eksternal," kata beliau di Istana Kepresidenan, Jakarta, Senin, 7 Januari 2019.

Untuk itu, Jokowi meminta kepada jajaran menteri dan pihak-pihak terkait untuk melaksanakan konsolidasi antara sektor riil, dunia usaha, industri dengan sektor moneter yang sudah tertuang dalam APBN 2019.

Beberapa poin yang perlu digenjot lagi untuk meningkatkan daya tahan ekonomi dalam negeri terhadap gejolak ekonomi global, berdasarkan dia, yakni dengan mengendalikan impor dan meningkatkan ekspor Indonesia.

"Selain itu arus modal yang masuk ke Indonesia pada 2019 saya yakin dapat lebih baik lagi dari sebelumnya," jelas dia.

Di sisi lain, pada 2019, pemerintah juga akan fokus dalam pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM).

"Kita juga akan fokus perkuat human capital secara besar-besaran dengan melaksanakan training, dengan mengangkat lagi duduk kasus vocational school, vocational training, dan ini akan menjadi kekuatan kita," pungkas dia. [liputan6.com]

Harus Libatkan Masyarakat, Presiden Joko Widodo Minta K/L Mulai Jadwal Bangkit Sdm

Presiden Joko Widodo (Jokowi) kembali mengingatkan, bahwa mulai 2019 pemerintah akan melaksanakan pergeseran seni administrasi untuk masuk ke aktivitas pembangunan sumber daya insan (SDM) secara besar-besaran.

“Untuk itu saya minta semua menteri, rencana kerjanya memasukkan aktivitas ini sebanyak-banyaknya di semua Kementerian dan Lembaga (K/L) mengenai pembangunan sumber daya manusia,” kata Presiden Jokowi ketika memberikan pengantar pada Sidang Kabinet Paripurna, di Istana Negara, Jakarta, Rabu (5/12) siang.

Sebagai pola contohnya di Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker), Presiden meminta semoga di bulan Januari nanti sudah mulai membangun 1000 Balai Latihan Kerja (BLK) di pondok-pondok pesantren.

Kemudian mungkin untuk kementerian-kementerian yang lain yang berkaitan contohnya di kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR), Presiden menunjuk aktivitas sertifikasi untuk tenaga-tenaga teknik yang ada di lapangan.

“Saya kira itu sesuatu yang dapat dimulai lebih awal mungkin,” ujar Presiden Jokowi seraya menambahkan, hal yang sama dapat juga dilakukan contohnya Kementerian Pertanian semoga beberapa ratus dari PPL (Petugas Penyuluh Lapangan) dapat d pembinaan ke luar.

Apalagi, lanjut Presiden, kekerabatan di Kementerian Pertanian dengan Taiwan juga bagus. Ia menilai, Taiwan dari sisi pertanian juga baik, sehingga nanti di pertengahan tahun dapat penilaian secara cepat mana yang efektif untuk meningkatkan skill, upgrading skill,  meningkatkan produktivitas.

Untuk Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN), Presiden menilai dapat menyangkut jumlah yang sangat besar. Tapi ia meminta semoga pembinaan itu bukan hanya untuk pegawai BUMN, jikalau dapat juga mengikutkan masyarakat yang ada di lingkungan BUMN.

“Itu saya kira kementerian-kementerian lain model-model yang sudah sering saya sampaikan itu dapat diadopsi dan dikerjakan,” kata Presiden Jokowi.

Ia juga menambahkan di Kementerian Pariwisata misalnya, dapat dilakukan di daerah-daerah yang mempunyai potensi pariwisata yang bagus, baik yang berkaitan dengan vocational training, yang berkaitan dengan sekolah vokasi, yang berkaitan dengan training-training dan kelas-kelas terbuka.

“Saya kira dapat kita adakan dan kita lakukan. Saya kira kerjasama yang dilakukan oleh industri dengan Sekolah Menengah kejuruan yang telah dilakukan di Kementerian Perindustrian dan Kemendikbud sesuatu juga yang harus ditingkatkan besar-besaran,” tutur Presiden Jokowi.

Presiden meyakini, di kementarian yang lain banyak sekali. Mungkin di Kementerian Ristek dan Dikti, di Kementerian ESDM, Perhubungan yang berkaitan dengan pembinaan dalam rangka pengembangan sumber daya insan utamanya di kementerian itu sendiri, dan juga melibatkan masyarakat harus di awal-awal tahun mulai di kerjakan .

Sidang Kabinet Paripurna itu dihadiri oleh Menko Polhukam Wiranto, Menko Perekonomian Darmin Nasution, Menko Kemaritiman Luhut B. Pandjaitan, Mensesneg Pratikno, Seskab Pramono Anung, KSP Moeldoko, Menkeu Sri Mulyani, Mendagri Tjahjo Kumolo, Menkumham Yasonna Laoly, Menteri PPN/Kepala Bappenas Bambang Brodjonegoro, Menteri ESDM Ignasius Jonan, Menteri BUMN Rini Soemarno, Menteri PUPR Basuki Hadimuljono, Menperin Airlangga Hartarto, Menhan Ryamizard Ryacudu, Menteri Desa PDTT Eko Sandjojo, dan Menkop UKM AAGN Puspayoga.

Selain itu, turut hadir pula Mendag Enggartiasto Lukita, Menag Lukman Hakim Saifuddin, Menteri ATR/Kepala BPN Sofyan Djalil, Menhub Budi Karya Sumadi, Mensos Agus Gumiwang K., Mentan Amran Sulaiman, Menristekdikti M Nasir, Menpar Arief Yahya, Mendikbud Muhadjir Effendy, Menpora Imam Nahrawi, Menteri PPPA Yasona Yembise, Kapolri Jenderal Tito Karnavian, Kepala BIN Budi Gunawan, Jaksa Agung Prasetyo, Kasum Tentara Nasional Indonesia Letjen, Wamenlu, Kepala Bekraf Triawan Munaf, Kepala BKPM Thomas Lembong, Kepala BPKP Ardan Adiperdana, dan para eselon satu di lingkungan forum kepresidenan. [setkab.go.id]

2045 Jadi Negara Keempat Terkuat, Presiden Jokowi: Jangan Hanya Lihat Jawa, Lihat 17 Ribu Pulau Lain

Presiden Joko Widodo (Jokowi) mengingatkan mahasiswa untuk menyadari bahwa Indonesia yaitu negara yang besar. Untuk itu, Presiden Jangan hanya tertumpu dan melihat hanya di Jawa saja. Tapi lihatlah 17 ribu pulau yang lain, lihatlah juga provinsi, kabupaten, dan kota yang ada di luar Jawa.

“Kita berbeda dengan negara lain dalam menyiapkan infrastruktur, dalam menyiapkan logistik, serta dalam menyiapkan sumber daya insan alasannya bentangan negara kita terlalu luas,” kata Presiden Jokowi ketika bertemu dengan penerima Konferensi Mahasiswa Nasional Tahun 2018 di Istana Kepresidenan Bogor, Jawa Barat, Jumat (7/12) siang.

Presiden mengingatkan, negara besar, tantangan dan hambatannya juga besar. Berbeda bila kita mengelola sebuah negara yang relatif homogen, luasnya kecil, dan berada pada satu daratan.

Namun demikian Presiden Jokowi menyampaikan, menurut perhitungan McKinsey, Global Institute, Bank Dunia, dan Bappenas, pada tahun 2045 Indonesia akan menjadi negara maju, menjadi empat besar ekonomi terkuat di dunia, dengan income per kapita kurang lebih 29 ribu dollar AS bila kita mempunyai konsistensi dalam pembangunan dan terus bekerja keras.

Tapi semua itu, lanjut Presiden, butuh prasyarat yaitu urusan produktivitas, kedisiplinan nasional yang tinggi, integritas yang baik, dan mau bekerja keras.

“Jangan hingga kita ini hanya bergantung terus pada sumber daya alam kita, terlalu memanjakan. Kita harus bertumpu pada kekuatan pembangunan sumber daya manusia,” tutur Presiden Jokowi.

Apa yang mau dikerjakan? Menurut Presiden, pemerintah akan menyekolahkan (ke luar negeri, red) warganya sebanyak-banyaknya. Presiden mengaku sudah memberikan kepada Menristekdikti, tahun depan sekitar 6.000 orang sanggup dikirim ke Taiwan.

“Saya tidak mau hanya puluhan atau ratusan. Ribuan. Kita memang harus mengeluarkan dana untuk ribuan, baik untuk mahasiswa maupun untuk yang sudah lulus jadi mahasiswa,” tegas Presiden Jokowi.

Keseimbangan Investasi

Dalam kesempatan itu Presiden Jokowi juga menyampaikan, bahwa pemerintah kini akan menciptakan keseimbangan investasi. Jangan hanya dari Amerika, Jepang, China, atau dari Korea saja. Pemerintah kini sedang membangun sebuah keseimbangan biar investasi-investasi sanggup tiba dari negara-negara di Timur Tengah, yang bergotong-royong yaitu investor-investor yang sangat besar, baik dari Qatar, Saudi Arabia, dan Uni Emirat Arab.

Presiden menjelaskan, pemerintah telah membangun korelasi yang baik kini ini dengan Arab Saudi. Kalau ada apa-apa kita sanggup telepon kini ke Raja Salman. Kalau ingin memperlihatkan sesuatu tinggal telepon langsung. Begitu juga dengan Emir Uni Emirat Arab Syekh dan Emir Qatar. Hubungan kita sangat dekat.

“Hubungan menyerupai ini diperlukan, korelasi personal bukan korelasi bilateral yang terlalu formal dan prosedural,” ucap Presiden seraya menambahkan, korelasi personal sangat dibutuhkan untuk keseimbangan investasi, keseimbangan korelasi bilateral dengan negara-negara lain.

Presiden Jokowi menegaskan jangan hingga kita ada ketergantungan pada satu atau dua negara.

Dalam pertemuan tersebut Presiden mendapatkan sejumlah rekomendasi mahasiswa dari banyak sekali sekolah tinggi tinggi di Indonesia yang ditujukan untuk pemerintah.

“Saya sangat berterima kasih atas rekomendasi-rekomendasi yang diberikan. Akan saya pakai sebagai bagi pembangunan ke depan, baik pembangunan ekonomi, politik, hukum, budaya, dan sosial,” ucap Presiden Jokowi.

Mendampingi Presiden Jokowi dalam kesempatan itu Menristekdikti M. Nasir dan Menteri Sosial Agus Gumiwang Kartasasmita. [setkab.go.id]

Guru Jadi Kunci Pembangunan Sdm, Presiden Joko Widodo Minta Masukan Pgri

Presiden Joko Widodo (Jokowi) mengundang jajaran pengurus Persatuan Guru Republik Indonesia (PGRI), ke Istana Merdeka, Jakarta, Rabu (5/12) siang, guna mendengar lebih detail lagi aspirasi dan mungkin hal-hal yang dapat dikerjakan gotong royong pemerintah dan PGRI.

“Terutama akan kita mulai tahun depan, kita ingin geser taktik besar pembangunan yang sebelumnya pembangunan infrastruktur, kita geser ke taktik pembangunan sumber daya insan (SDM) secara besar-besaran,” kata Presien Jokowi.

Seperti yang telah disampaikannya pada dikala menghadiri puncak peringatan Hari Guru Nasional Tahun 2018 dan HUT ke-73 Persatuan Guru Republik Indonesia (PGRI) yang dipusatkan di Stadion Pakansari, Kabupaten Bogor, Jawa Barat, Sabtu (1/12), Presiden Jokowi mengatakan, bahwa kualitas guru menjadi kunci, tugas guru menjadi sentral dalam hal pembangunan sumber daya manusia.

“Oleh alasannya yaitu itu, kami ingin diberikan pemikiran rekomendasi-rekomendasi apa yang harus kita kerjakan dalam jumlah yang besar, dalam melompatkan peningkatan kualitas guru, kualitas kepala sekolah, yang ini aku menyakini menjadi dikunci bagi pembangunan sumber daya insan yang ada di negara kita,” ujar Presiden Jokowi.

Selain itu, Presiden Jokowi juga meminta masukan terkait dengan guru honorer yang sekarang mempunyai peluang diangkat menjadi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui jalur Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).

Ketua Umum PGRI Unifah Rosyidi menyambut baik ajakan tersebut, dan memberikan apresiasinya atas undangan yang diberikan Presiden Jokowi untuk hadir di Istana Merdeka, Jakarta.

“Tak terbayangkan kami semua ada di sini lagi. Terharu sekali pak. Kami para guru merasa bahwa Bapak Presiden telah begitu besar perhatiannya kepada guru,” kata Unifah yang hadir bersama jajaran pengurus pusat PGRI.

Tampak mendampingi Presiden Jokowi dalam kesempatan itu antara lain Menteri Sekretaris Negara (Mensesneg) Pratikno, Sekretaris Kabinet (Seskab) Pramono Anung, dan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan (Mendikbud) Muhadjir Effendy. [setkab.go.id]

5 Jurusan Kuliah Paling Mudah Cari Kerja

Perusahaan itu ada tiga jenis yaitu perusahaan jasa, dagang, dan manufaktur. Namun ada tiga divisi perusahaan yang divisinya selalu sama atau divisi tersebut pasti ada dalam perusahaan jasa, dagang, atau pun manufaktur.

Divisi-divisi yang selalu ada disemua perusahaan adalah, divisi keuangan, divisi IT, divisi Administrasi dan oprasional, divisi sales exekutif, dan divisi sumber daya manusia.

Maka dari itu sudah pasti akan banyak perusahaan yang membuka lowongan kerja untuk divisi-divisi tersebut. 

Berikut ini adalah iv jurusan perkuliahan yang sangat cocok bekerja di divisi-divisi yang telah di sebutkan di atas. 

1. Akuntansi

Akuntansi adalah pengukuran, penjabaran, atau pemberian kepastian mengenai informasi yang akan membantu manajer, investor, otoritas pajak dan pembuat keputusan lain untuk membuat alokasi sumber

daya keputusan di dalam perusahaan,organisasi, dan lembaga pemerintah.

(https://id.m.wikipedia.org/wiki/Akuntansi)

2. Ilmu komputer

Ilmu komputer Secara umum diartikan sebagai ilmu yang mempelajari baik tentang komputasi, perangkat keras (hardware) maupun perangkat lunak (software).

( https://id.m.wikipedia.org/wiki/Ilmu_komputer)

3. Administrasi

Administrasi dalam arti luas adalah seluruh proses kerja sama antara dua orang atau lebih dalam mencapai tujuan dengan memanfaatkan sarana prasarana tertentu secara berdaya guna dan berhasil guna.

(https://id.m.wikipedia.org/wiki/Administrasi)

4. Manajemen pemesaran

Manajemen pemasaran adalah proses penetapan tujuan-tujuan pemasaran bagi suatu organisasi (dengan mempertimbangkan sumber daya internal dan peluang pasar),perencanaan, dan pelaksanaan aktivitas untuk memenuhi tujuan-tujuan tersebut, dan mengukur kemajuan ke arah pencapaiannya

(https://id.m.wikipedia.org/wiki/Manajemen_pemasaran)

5. Pisikologi

Psikologi adalah salah satu bidang ilmupengetahuan dan ilmu terapan yang mempelajari mengenai perilaku, fungsi mental, dan proses mental manusia secara ilmiah.

(https://id.m.wikipedia.org/wiki/Psikologi)

Sekian artikel kali ini. Mohon maaf apabila ada salah-salah kata.

Akhir kata wasaalamualaikum wr. wb.

Referensi :

• Wikipedia

Menteri Lhk Minta Jajaran Perkuat Aksi Korektif Sejak Awal 2019

Foto: Dok KLHK
Jakarta -Menteri Lingkungan Hidup dan Kehutanan Siti Nurbaya mengungkapkan, selama iv tahun terakhir, 93 penghargaan telah diraih KLHK, yang merupakan bukti KLHK memiliki pengelolaan birokrasi yang baik dalam bekerja. Oleh karena itu, ia berharap ke depan harus bisa mewujudkannya untuk menjadi harapan rakyat.

"Harus diestafetkan hal-hal yang sudah kita bangun. Agar terus ada formulasi dari berbagai corrective action yang telah dilaksanakan, sehingga estafetnya bisa berjalan dengan baik. Dan persiapan ini harus dimulai sejak bulan Januari 2019," ujar Siti dalam keterangan tertulis, Rabu (2/1/2019).

Baca juga: Menteri Siti: Pejabat Perempuan di KLHK 28 Orang, Meningkat Jadi 24%

Saat menyampaikan overview 2018, dalam Dialog Refleksi Kinerja untuk Persiapan Kerja 2019 KLHK, Djakarta (31/12/2018), Siti mencontohkan formulasi ini dapat diterapkan dalam implementasi distribusi hutan sosial.

"Bahwa tidak mungkin hutan sosial tanpa pendamping, aktivis, dan akademisi. Langkah-langkah ini kita telusuri dari tapak," tambahnya.

Selain itu, Siti menilai KLHK telah berhasil menjalankan fungsi dan kewenangannya, sebagai kementerian di bidang lingkungan hidup dan kehutanan. Menurutnya, dari lima kewenangan kekuasaan negara secara sah, yaitu simbolik, ekstraktif, regulatif, distributif, dan responsif, tugas-tugas eksekutif serta birokrasi telah dijalankan.

"Salah satu pencapaian yang cukup nyata yaitu terkait distribusi hutan sosial kepada masyarakat, merupakan kewenangan sekaligus kewajiban distributif. Dalam kebijakan publik, jenis kebijakan alokatif atau distributif ini yang relatif sulit merumuskan dan implementasinya, karena berbagai kepentingan," tutur Siti.

Ia juga mengucapkan terima kasih kepada seluruh jajaran dan mitra. "Ini semua tidak terlepas dari perbaikan kinerja birokrasi, yang semakin menumbuhkan harapan dan kepercayaan," lanjutnya.

Siti menjelaskan, pada 2019, KLHK mendapat persentase alokasi anggaran yang cukup besar untuk kegiatan prioritas nasional, yaitu sekitar 57-70%. Dengan demikian, Siti meminta jajarannya dapat menyelesaikan mandat dan tugas-tugas dengan sebaik-baiknya. Beberapa mandat untuk KLHK di bidang lingkungan hidup dan kehutanan, yaitu antara lain:

1) Pembangunan manusia melalui pengurangan kemiskinan dan peningkatan pelayanan dasar. Implementasinya dalam bentuk Tanah Obyek Reforma Agraria (TORA), hutan sosial, pelatihan vokasi bagi masyarakat dan pendampingan usaha.

2) Peningkatan ekspor dan nilai tambah produk kehutanan. Implementasinya dalam bentuk penetrasi pasar ekspor, peningkatan produksi kayu dan hasil hutan bukan kayu, tumbuhan satwa liar, konfigurasi bisnis baru, kluster industri.

3) Peningkatan daya dukung sumber daya alam dan daya tampung lingkungan. Implementasinya dalam bentuk rehabilitasi hutan dan lahan, pencegahan kebakaran hutan dan lahan, penurunan laju deforestasi, peningkatan pengelolaan sampah, circular economy, penurunan penggunaan merkuri, dan pengendalian pencemaran lingkungan hidup.

4) Peningkatan nilai tambah ekonomi dan jasa produktif. Implementasinya dalam bentuk wisata alam, energi panas bumi, listrik dan tenaga air.

"Sasaran di tahun 2019 adalah keseimbangan kelestarian lingkungan dalam pembangunan, meningkatkan sumbangan ekonomi melalui konfigurasi bisnis baru dan circular economy, serta memperkuat aksi korektif sebagai landasan pembangunan berikutnya," terangnya.

Untuk mendukung keberhasilan pembangunan Republic of Indonesia di 2019, Siti berpesan agar Direktur Perhutanan Sosial dan Kemitraan Lingkungan (PSKL), Dirjen Planologi Kehutanan dan Tata Lingkungan (PKTL), serta Kepala Badan Litbang dan Inovasi (BLI) dapat membawa ruang lingkup kegiatannya kepada sektor ekonomi formal.

"Oleh karena itu akan dirancang kerjasama, serta penyiapan peningkatan daya dukung dan daya tampung, di tahun depan penyiapan ini diharapkan bisa semakin clear (jelas) orientasi dan langkahnya," lanjutnya.

Menjawab tantangan target pencapaian distribusi hutan sosial di tahun 2019, Siti menyampaikan pentingnya penguatan kapasitas usaha hutan sosial, khususnya bagi para kelompok tani. Sementara itu Siti juga berharap pengelolaan kawasan konservasi dapat semakin dioptimalkan di masa mendatang sebagai sumber daya bagi pembangunan wilayah.

"Kalo kita merawat kawasan konservasi dengan baik, membina masyarakat di dalam kawasan dengan prinsip konservasi, harusnya tidak ada masalah. Prinsipnya mengajak rakyat, dan mengelola bersama rakyat, menjaga tapak sambil menuai manfaat," terang Siti.

Seiring dengan penurunan luasan lahan kritis yaitu sekitar 14,01 juta hektare pada 2018, Siti mengingatkan agar 2019 dapat diisi dengan kerja keras, dengan target rehabilitasi hutan dan lahan (RHL) yang lebih besar, yaitu sekitar 207 ribu hektare. Siti juga menyampaikan apresiasi bagi pihak-pihak yang sudah melakukan adopsi pohon.

Berbagai keberhasilan lainnya juga disebutkan oleh Siti, antara lain kemajuan upaya penegakan hukum, penanganan permasalahan merkuri, pencegahan asap lintas batas, pengendalian laju deforestasi, serta pencapaian kontribusi penurunan emisi GRK sebesar 24,4% pada 2017.

Ia juga meminta agar pada 2019, dilakukan review National Determination Contribution (NDC) dan penyiapan sesuai rules book yang bisa dilakukan, baik instrumen, konfirmasi partisipasi, penguatan REDD+, maupun konfirmasi kebijakan karbon kredit.

Baca juga: KLHK Rencana Tingkatkan Rehabilitasi Hutan 10x Lipat di 2019

Selain itu, Siti juga berpesan agar para Aparatur Sipil Negara (ASN) KLHK sebagai birokrat, harus senantiasa mengerjakan apa yang ditulis dan menulis apa yang telah dikerjakan. Juga mengerjakan apa yang telah disampaikan dan menyampaikan apa yang telah dikerjakan (Do what you lot write as well as write what you lot do, produce what you lot say as well as say what you lot do).

"Saya minta tolong untuk seluruh jajaran tetap bersemangat, dan jangan terpengaruh dengan dunia politik. Jangan sibuk dengan kegiatan lain kecuali menjalankan tugas pokok dan fungsi kita. Mari kita jaga prestasi kita, kita siapkan dan jadikan kementerian ini menjadi kementerian yang dewasa," pungkasnya.

Sumber detik.com

Masa Depan Industri Logistik

Apa itu logistik ?

Logistik merupakan seni dan ilmu, barang,energi, informasi, dan sumber daya lainnya, seperti produk, jasa, dan manusia, dari sumber produksi ke pasar dengan tujuan mengoptimalkan penggunaan modal. (https://id.m.wikipedia.org/wiki/Logistik)

Suatu information bisa dikirim lewat email, tapi coba anda fikirkan apakah suatu benda juga bisa dikirim lewat e-mail ?

Tekhnologi berkembang semakin pesat dan e-commarce semakin berkembang pesat pula. Tapi satu hal yang perlu kita tahu bahwa suatu benda tidak akan berpindah dengan sendirinya, atau suatu benda tidak akan berpindah ketempat lain tanpa adanya perpindahan fisik.

Jika suatu benda tidak dapat berpindah tanpa perpindahan fisik, maka artinya logistik tidak akan pernah bisa tergantikan oleh apapun. Logistik akan selalu berperan dalam dunia bisnis. Bahkan logistik akan menjadi bisnis yang cerah jika dibangun oleh kreatifitas sumber daya manusia yang cerdas dan jenius.

Negara indonesia adalah negara kepulawan. Republic of Indonesia memiliki beribu-ribu pulau. Jika suatu saat bisnis logistik mencapai titik cerah, maka pulau-pulau yang terpencil di indonesia akan sejahtra, pulau-pulau yang tadinya sulit akan pasolan makanan dan pakaian, akan menjadi pulau yang terpenuhi segala kebutuhannya.

Maka dari itu bangkitkan lah selalu bisnis logistik di indonesia, terus berkreasi dalam bisnis tersebut, dan saling bersaing yang sehatlah antar sesama perusahaan.

Suatu negara yang maju salah satunya adalah memiliki sistem logistik yang baik dari suatu daerah ke daerah lainnya. Menjadi tantangan bagi para pemuda indonesia untuk memecahkan masalah sistem logistik dengan keadaan negara yang memiliki banyak pulau. Berbagai macam moda transportasi bisa dimanfaatkan di negara kepulawan ini.

Sekian artikel kali ini. Mohon maaf apabila ada salah - salah kata.

Akhir kata wassalamualaikum wr. wb.

Referensi :

• Wikipedia

Pelajari Cara Hitung Passing Grade Tes Skd Cpns 2018 Biar Mudahkan Hitung Di Sistem Ranking

Info Pemerintah –Badan Kepegawaian Negara (BKN) umumkan passing grade Tes Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) CPNS 2018 diubah menjadi sistem rangking.

Tahukah bagaimana bekerjsama passing grade tes SKD CPNS 2018, berikut cara menghitung passing grade 2018.

Jika sudah diketahui, maka akan gampang memilih dalam sistem rangking yang diputuskan BKN mengganti passing grade tes SKD CPNS 2018.

Mengutip laman resmi menpan.go.id, 8 September 2018, passing grade atau nilai ambang batas yakni nilai minimal bagi akseptor CPNS 2018 biar bisa lolos ke tahapan selanjutnya.

Peserta harus memperoleh nilai di atas passing grade CPNS 2018.

Passing grade CPNS 2018 tersebut diatur dalam Peraturan Menteri PANRB No. 37/2018 perihal Nilai Ambang Batas SKD Pengadaan CPNS 2018.

Passing Grade Tiap Formasi

Peserta seleksi kompetensi dasar CPNS 2018 melihat hasil tes di papan pengumuman di halaman Kantor Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tanahlaut, Senin (5/11/2018). 

Menurut Deputi Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur Kementerian PANRB Setiawan Wangsaatmadja, berikut passing grade tiap deretan CPNS 2018.

1. Jalur Umum

Tes Karakteristik Pribadi (TKP): 143

Tes Intelegensia Umum (TIU): 80

Tes Wawasan Kebangsaan (TWK): 75

2. Jalur Khusus

Formasi sarjana cumlaud dan diaspora paling sedikit 298 dengan nilai TIU minimal 85.

3. Putra-putri Papua/Papua Barat

Nilai akumulatif 260 dengan TIU minimal 60.

4. Penyandang Disabilitas

Nilai kumulatif 260 dengan TIU 70.

5. Eks Tenaga Honorer K-II

Nilai kumulatif minimal 260 dengan TIU minimal 60.

6. Dokter Spesialis dan Instruktur Penerbang

Nilai kumulatif minimal 298, dengan TIU 80.

7. Juru Ukur, Rescuer, ABK, Pengamat Gunung Api, Penjaga Mercusuar, Pawang Hewan, dan Penjaga Tahanan

Akumulasi nilainya paling sedikit 260 dengan nilai TIU minimal 70.

8. Olahragawan Berprestasi Internasional

Nilai terendah merupakan nilai ambang batas hasil SKD.

Cara Penilaian

Setiap setiap akseptor SKD harus mengerjakan 100 soal yang terdiri dari soal TWK 35 soal, TIU 30 soal, dan TKP 35 soal.

TWK dimaksudkan untuk menilai penguasaan pengetahuan dan kemampuan mengimplementasikan nasionalisme, integritas, bela negara, pilar negara, bahasa Indonesia, Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Bhineka Tunggal Ika, dan NKRI.

NKRI ini meliputi sistem tata negara Indonesia, sejarah usaha bangsa, tugas bangsa Indonesia dalam tatanan regional maupun global, serta kemampuan berbahasa Indonesia secara baik dan benar.

Sedangkan TIU dimaksudkan untuk menilai intelegensia akseptor seleksi.

Pertama, kemampuan verbal atau kemampuan memberikan informasi secara verbal maupun tulisan.

Selain itu, kemampuan numerik, atau kemampuan melaksanakan operasi perhitungan angka dan melihat korelasi diantara angka-angka.

Dari setiap balasan yang benar pada kelompok soal ini akan menerima skor 5, dan yang salah nilainya nol (0).

TIU juga untuk menilai kemampuan figural, yakni kemampuan yang bekerjasama dengan kegesitan mental seseorang dalam menganalisa gambar, simbol, dan diagram.

Selain itu juga kemampuan berpikir logis, atau kecerdikan budi secara runtut dan sistematis, serta kemampuan berpikir analisis, atau kemampuan mengurai suatu permasalahan secara sistematik.

Dari setiap balasan yang benar pada kelompok soal ini akan menerima skor 5, dan yang salah nilainya nol (0).

Sementara untuk TKP soal-soal dalam kelompok soal ini meliputi hal-hal terkait dengan pelayanan publik, sosial budaya, teknologi informasi dan komunikasi, profesionalisme, jejaring kerja, integritas diri, semangat berprestasi.

Selain itu, kreativitas dan inovasi, orientasi pada pelayanan, orang lain, kemampuan beradaptasi, kemampuan mengendalikan diri, bekerja berdikari dan tuntas.

Juga kemauan dan kemampuan berguru berkelanjutan, bekerjasama dalam kelompok, serta kemampuan menggerakkan dan mengkoordinir orang lain.

Berbeda dengan dua kelompok soal sebelumnya, TWK dan TIU, nilai untuk kelompok soal ini terbesar 5 dan tidak ada nilai nol (0) untuk setiap jawaban.

Karena itu, akseptor diimbau untuk menjawab seluruh soal TKP.

Peserta tes CPNS 2018 di Balangan ketika melihat nilai passing grade mereka di layar komputer.

Peserta tes CPNS 2018 di Balangan ketika melihat nilai passing grade mereka di layar komputer. (elhami)

Cara Hitung

Dengan skor balasan per soal yang telah disebutkan di atas, nilai paling tepat yang bisa didapatkan oleh akseptor CPNS yakni 500.

Dengan perkiraan akseptor menerima skor 5 dari seluruh soal yang dikerjakan.

Berikut hitungan skor tertinggi tiap jenis soal menurut salinan putusan MenpanRB 2018:

TKP (35 soal x skor 5)= 175

TIU (30 soal x skor 5)= 150

TWK (35 soal x skor 5)= 175

Nilai Keseluruhan:

TKP(175)+TIU(150)+TWK(175)=500

Berdasarkan kriteria di atas, pada tes SKD CPNS 2018 ini, Wapres Jusuf Kalla (JK) menyampaikan ada sekitar 100 ribu deretan PNS yang belum terpenuhi.

Menurut JK, hal itu karena hanya 8 persen akseptor yang lolos tes SKD.

"Saya gres terima laporan dari Menteri PAN-RB tadi pagi perihal hasil ujian masuk PNS," kata JK melansir dari Kompas.com, Jumat (16/11/2018).

"Dari 4 juta yang melamar, yang sesuai SDM yang boleh ikut ujian 1,8 juta orang," tambahnya.

"Dari total itu, hanya 8 persen yang bisa lulus. Itu kurang lebih 100 ribu. Padahal kita butuh 200 ribu," sambung JK.

Terkait hal tersebut, Pantia Seleksi Nasional CPNS (Panselnas) tetapkan untuk mengambil sistem ranking.

Nantinya penentuan kelulusan akseptor melalui ranking diadaptasi dengan jumlah yang dibutuhkan untuk Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) yakni berjumlah minimal tiga kali dari deretan yang tersedia.

"Kita harus lihat dulu yang lulus murni harus seberapa banyak. Katakanlah ada tiga jabatan, lulus murni ada sembilan orang, ya kan udah penuh. Kan tidak diharapkan lagi. Tapi contohnya dari tiga jabatan itu ada lima orang yang lulus murni, berarti beliau butuh orang orang lagi. Tapi yang empat orang ini menunggu yang lima orang itu final dulu prosesnya," katanya.

Bima mengungkapkan bahwa ketika ini regulasi sistem ranking masih dibahas di pemerintah pusat.

Aturan tersebut dikatan oleh Bima barusaja disepakati Kamis malam (15/11/2018).

"Tadi malam (aturannya) gres tanda tangan, belum baca lagi. Kalau sudah di tanda tangani akan masuk lembaran negara, jadi mungkin Senin gres efektif," katanya. (TribunWow.com/Lailatun Niqmah)

Sumber : tribunnews.com

Demikian informasi dan informasi terkini yang sanggup kami sampaikan. Silahkan like fanspage dan tetap kunjungi situs kami di Info Pemerintah,  Kami senantiasa memperlihatkan informasi dan informasi terupdate dan teraktual yang dilansir dari banyak sekali sumber terpercaya. Terima Kasih atas kunjungan anda semoga informasi yang kami sampaikan ini bermanfaat.